반응형 Tips｜구직 실전 팁 한 줌/이력서, 자소서 작성18 탈락하는 자기소개서, 자소서 탈락하는 이유 ✍️ "왜 나는 계속 떨어지는 걸까?"취업을 준비하며 자기소개서를 수십 장 써봤다는 사람도,오랜만에 구직시장에 발을 들인 경력단절 여성도,서류 탈락 통보를 받을 때마다 가장 먼저 던지는 질문은 이겁니다.“자소서가 문제였을까?”하지만 정말 그럴까요?오늘은 자기소개서 때문에 탈락하는 경우와,자소서는 잘 썼는데도 떨어지는 다른 이유까지 자세히 이야기해보려 합니다.---1️⃣ 진짜 자소서 때문에 탈락하는 경우자소서가 ‘읽히기 전에’ 탈락하는 게 아니라면,다음과 같은 이유로 서류에서 걸러질 수 있습니다.---① 직무와 무관한 경험만 가득한 경우> ❌ "아르바이트 경험이 많아요!"→ 💬 지원한 ‘회계 직무’와는 연관이 없음경험이 많다고 다 도움이 되는 건 아닙니다.“왜 이 직무에 어울리는 사람인지”가 보여야 좋은.. 2025. 6. 21. AI 자소서를 ‘내 말투’로 바꾸는 리라이팅 전략 "ChatGPT가 써준 자소서 문장이 너무 완벽해서…그냥 그대로 복붙했어요!" 이 말, 정말 자주 듣습니다.하지만 AI가 쓴 문장을 그대로 제출하면 탈락 확률이 높습니다.왜냐면 인사담당자는 ‘사람의 글’과 ‘기계의 글’을 구별할 수 있기 때문입니다. 이번 화에서는AI가 써준 문장을 ‘내 문장’으로 바꾸는 방법,즉 리라이팅 전략을 알려드릴게요. 🧠 왜 리라이팅이 필요할까? AI는 논리적이고 완벽한 글을 잘 써줍니다.그런데 그게 문제입니다. 너무 ‘매끈하고, 인격이 없어서’ 티가 납니다. 👇 아래 두 문장을 비교해보세요. 💻 ChatGPT가 써준 문장 “본 경험을 통해 저는 갈등 상황에서도 원만한 소통을 기반으로 문제를 해결하는 능력을 갖추게 되었습니다.” 🙋♀️ 사람이 직접 쓴 문장 “처음엔 서.. 2025. 6. 20. 진짜 내 경험을 AI에게 잘 전달하는 법 – 나만의 경험을 ‘합격 문장’으로 바꾸는 질문력 훈련법 "ChatGPT한테 자소서 써달라고 했는데,왜 내 경험은 안 담기고 뻔한 문장만 나올까?" 그 이유는 질문 방식이 너무 추상적이기 때문입니다.ChatGPT는 ‘경험을 분석해주는 도구’이지,당신의 인생을 대신 살아준 건 아니니까요. 👉 그래서 오늘은① 내 경험을 어떻게 정리해야 하는지② 어떻게 질문을 주면 AI가 ‘합격 문장’으로 정리해주는지단계별로 알려드릴게요. 🔍 1단계. 경험을 풀기 전에, 먼저 해야 할 질문 "이 경험을 통해 내가 전달하고 싶은 강점은 뭘까?" 예를 들어 이런 경우를 생각해볼게요. 🔸 경험 : 팀 프로젝트에서 팀장이 없어져서 갑자기 리더 역할을 맡음.팀원들 간 갈등이 있었지만, 중재하고 일정 조율해서 마무리. 🔸 그.. 2025. 6. 19. AI활용 자소서 작성 : ChatGPT 자소서 실패하는 이유 🤖 “이 자소서, AI가 썼네?” 채용 담당자는 요즘 자소서를 보면 10초 만에 감을 잡습니다.실제로 상담하면서도 보면 AI로 쓴 자소서인지 단번에 알겠더라구요. “음… 감정이 없고, 구조가 너무 이상하게 완벽하다?”“딱 누가 봐도 AI가 썼구나.” 그렇다면 AI가 써준 자소서, 대체 뭐가 문제일까요? 🤖 ChatGPT가 자소서를 쓰면 생기는 일 ① 문장이 너무 매끄럽다. → 그래서 ‘너무 인공적이다’ 문장 흐름은 좋습니다. 연결도 자연스럽죠.하지만 사람이 쓰는 느낌이 안 납니다.말투가 지나치게 정돈되어 있어서, ‘진짜 지원자’ 느낌이 없습니다. ❌ "진정성이 없다"는 평가를 받을 수 있어요. ② 경험이 없어도 쓴다. → 그래서 ‘내용이 비어 있다’ ChatGPT는 당신이 무슨 경험을 했는지 .. 2025. 6. 17. 자소서 리더쉽 항목 쓰는 법 완정정리 성과보다 ‘관계와 변화’를 드러내야 합니다“리더십은 내가 앞장서기보다, 함께 가는 방법을 고민하는 태도입니다.” 🎯 기업이 이 항목을 묻는 진짜 이유 ‘리더십’이라는 단어는 자칫 과장되거나 거창하게 느껴질 수 있습니다.하지만 기업이 이 항목에서 진짜로 보고자 하는 건 이런 것들입니다. “이 사람은 문제 상황에서 역할을 주도적으로 수행할 수 있는가?”“팀 내 갈등이나 어려움을 어떻게 풀어가는가?”“성과뿐 아니라 과정을 어떻게 이끌고 설계하는가?”“사람과 사람 사이에서 에너지를 만드는 방식이 있는가?” 즉, 리더십이란 직책이 아니라 태도, 성과보다 관계,지시보다 협력과 설득의 힘을 보는 항목입니다. ✍️ 자소서 리더십 항목, 이렇게 써야 진짜 리더로 보입니다 1️⃣ 직책보다 '태도'를 보여라 ‘회장’,.. 2025. 6. 16. 자소서 직무역량 항목 쓰는 법 완정정리 “직무역량은 나를 회사와 연결하는 가장 구체적인 언어다.” 자소서에서 ‘직무역량’은 사실상 자기소개서의 핵심이라고 할 수 있습니다.기업은 단순히 좋은 사람을 뽑는 것이 아니라,‘잘 맞는 사람’을 찾는 것이기 때문이죠. 즉, 여러분이 가진 경험이 그 직무와 어떻게 맞닿아 있는지,그리고 당신이 ‘일할 준비가 된 사람’인지를 평가하려는 항목입니다. 🎯 이 항목, 기업이 묻는 진짜 이유 “우리가 하는 일을 얼마나 이해하고 있는가?”“이 직무를 수행할 실제 능력을 갖췄는가?”“배워야 할 것만 있고, 기여할 수 있는 건 없는 건 아닌가?”“경험이 실제로 현장에서 통할 만한 수준인가?” 즉, 직무를 얼마나 깊이 이해했는지, 그리고 그에 맞춘 경험이 얼마나 명확한지가 중요합니다. ✍️ 자소서 직무역량 항목, 이렇.. 2025. 6. 15. 이전 1 2 3 다음 반응형